ALLE CASES / SIENA GARDEN

SIENA GARDEN

H. Gautzsch GmbH & Co. KG

Als Hersteller von Gartenmöbeln, Gartengeräten und Accessoires wächst SIENA GARDEN sowohl im B2B- als auch im B2C-Geschäft rasant. Die expandierende Marke gehört zum Geschäftsbereich Haus und Garten der H. GAUTZSCH Firmengruppe mit Hauptsitz in Münster. Als inhabergeführtes Traditionsunternehmen beschäftigt H. GAUTZSCH seit über 160 Jahren an circa 50 Standorten 1.100 Mitarbeiter.

Sechsfünftel Case SIENA GARDEN

Junge, top-ausgebildete und motivierte Akademiker sind als künftige Fach- und Führungskräfte heiß begehrt. Für eine stark wachsende Marke braucht es entwicklungshungrige Menschen, die den Aufbau und die Weiterentwicklung des Geschäftsbereiches vorantreiben – also genau die Akademiker mit Unternehmergeist, um die viele Unternehmen bereits konkurrieren.

Junge Akademiker aus und um Münster sollen zukünftig die Marke SIENA GARDEN der H.GAUTZSCH Firmengruppe in den Bereichen Supply Chain Management, Produktmanagement, Vertrieb und beim Thema Digitalisierung vorantreiben und Entwicklungsimpulse setzen. Mindestens 6 offene Stellen sollen besetzt werden – gerne mehr.

DIENST-LEISTUNGEN


ZUHÖREN & GEWINNEN

Nach den Mitarbeiterworkshops mit den Kollegen aus dem Produktmanagement und dem Vertrieb war schnell klar:  Bei SIENA GARDEN gibt es für alle viel Freiheit und Verantwortung. Eine klare Abgrenzung zur H. GAUTZSCH Firmengruppe über eine eigene Employer Brand mit konkreten Botschaften für die Zielgruppen und ansprechende Angebote mussten her, damit SIENA GARDEN und Kernwerte wie Vertrauen, Gestaltungsfreiheit, Leistungsfokus, Entwicklungschancen und Stabilität für Kandidaten sichtbar werden.

Sechsfünftel Case Siena Garden

Sechsfünftel Case SIENA GARDEN

VOLL AUF REICHWEITE

Das Angebot für junge Akademiker ist riesig. Manche von ihnen sind schon aktiv auf Jobsuche für die Zeit nach dem Studium und einige wissen noch gar nicht genau, wohin die Reise gehen soll. Umso wichtiger war es, auf allen relevanten Jobbörsen unsere (Premium-)Stellenangebote zu distribuieren, neue Social-Media Profile (wie beispielsweise auf der für Akademiker besonders relevanten Plattform LinkedIn) aufzusetzen und bestehende zu nutzen. Mit einem maßgeschneiderten Werbeanzeigen-Setup auf Facebook, Instagram, Google Ads/Displays und durch organisches Teilen der Kampagne durch unsere Recruiter wurde die Aufmerksamkeit der Zielgruppen aus Münster und Umgebung erfolgreich auf das spannende Angebot von SIENA GARDEN gelenkt.

VOLL AUF REICHWEITE

Das Angebot für junge Akademiker ist riesig. Manche von ihnen sind schon aktiv auf Jobsuche für die Zeit nach dem Studium und einige wissen noch gar nicht genau, wohin die Reise gehen soll. Umso wichtiger war es, auf allen relevanten Jobbörsen unsere (Premium-)Stellenangebote zu distribuieren, neue Social-Media Profile (wie beispielsweise auf der für Akademiker besonders relevanten Plattform LinkedIn) aufzusetzen und bestehende zu nutzen. Mit einem maßgeschneiderten Werbeanzeigen-Setup auf Facebook, Instagram, Google Ads/Displays und durch organisches Teilen der Kampagne durch unsere Recruiter wurde die Aufmerksamkeit der Zielgruppen aus Münster und Umgebung erfolgreich auf das spannende Angebot von SIENA GARDEN gelenkt.

Sechsfünftel Case SIENA GARDEN

KANDIDATEN UM DEN FINGER WICKELN

„Freiraum für Macher“ – das macht SIENA GARDEN als Arbeitgeber aus. Was das bedeutet, erfahren die jungen Akademiker auf einer optimierten Landingpage im Corporate Design von SIENA GARDEN: In Videoclips berichten die Kollegen aus unterschiedlichen Fachbereichen, wie es sich anfühlt, bei SIENA GARDEN zu arbeiten und was es bedeutet, Freiheit und Verantwortung zusammenzubringen.

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Kurze Video-Teaser in den sozialen Medien leiten direkt auf zielgruppenspezifische Stellenangebote mit relevanten Informationen zum (Job-)Einstieg bei SIENA GARDEN und den Entwicklungsperspektiven. So wird schnell klar: „Hier wächst was für dich“.

Vimeo

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Sechsfünftel Case SIENA GARDEN

(KANDI-)DATENSTRÖME LENKEN

Transparent, übersichtlich und einfach: Im Dashboard von SIENA GARDEN laufen nicht nur alle Distributionsaktivitäten, Kosten und KPIs in Echtzeit ein – auch der aktuelle Stand des Recruitingprozesses wird auf den ersten Blick erkennbar. Da SIENA GARDEN bisher ohne eigene Bewerbermanagementsoftware unterwegs ist, haben wir unsere Whitelabel-Lösung bereitgestellt, die wir im Hinblick auf Aufbau, Prozessschritte und Interface/UX auf die Wünsche und Bedürfnisse der Prozessbeteiligten individualisiert haben.

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Eine Integration der Daten aus dem BMS in das Dashboard macht diese Lösung besonders attraktiv: Wo sonst bekommt jeder Nutzer so einen leichten und umfassenden Überblick?

(KANDI-)DATENSTRÖME LENKEN

Transparent, übersichtlich und einfach: Im Dashboard von SIENA GARDEN laufen nicht nur alle Distributionsaktivitäten, Kosten und KPIs in Echtzeit ein – auch der aktuelle Stand des Recruitingprozesses wird auf den ersten Blick erkennbar. Da SIENA GARDEN bisher ohne eigene Bewerbermanagementsoftware unterwegs ist, haben wir unsere Whitelabel-Lösung bereitgestellt, die wir im Hinblick auf Aufbau, Prozessschritte und Interface/UX auf die Wünsche und Bedürfnisse der Prozessbeteiligten individualisiert haben.

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Eine Integration der Daten aus dem BMS in das Dashboard macht diese Lösung besonders attraktiv: Wo sonst bekommt jeder Nutzer so einen leichten und umfassenden Überblick?

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MIT UNS AN DEINER SEITE

Klar ist: Einfache Kontaktmöglichkeiten nützen nichts, wenn es im operativen Recruiting stockt. Unsere Recruiter haben im ersten Schritt den Kontakt mit den Bewerbern aufgenommen, Telefonate geführt und die wichtigsten Informationen zusammengetragen. Das kam nicht nur bei den Bewerbern besonders gut an, sondern entlastete auch die Entscheider bei SIENA GARDEN: Nach einem ersten Matching und einer professionellen Einschätzung aller Bewerber reduzierte sich der Aufwand für die nachfolgenden Prozessschritte enorm – man musste sich nur noch auf die passenden Kandidaten konzentrieren.

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