Mehr Handlungsspielraum
in jeder Situation:
Arbeitnehmerüberlassung
Wann brauchst du Arbeitnehmerüberlassung?
Ein großes Projekt bahnt sich an und du benötigst für einen bestimmten Zeitraum passendes Personal?
Du willst flexibel bleiben und auf die Volatilität des Marktes jederzeit mit Personalanpassungen reagieren?
Du möchtest mit Kandidatinnen und Kandidaten zuerst eine risikofreie Testphase durchlaufen, bevor eine Festanstellung in Frage kommt?
Geht! Mit den Vorteilen unserer projektbasierten Personalvermittlung bleibst du in jeder Situation handlungsfähig. Ob du unvorhergesehene Personal-Peaks bewältigen musst oder kurzfristig Ersatz im Fall von Krankheit, Urlaub oder Elternzeit benötigst – wir decken deinen Bedarf mit der Personalüberlassung für dein Unternehmen.
Das bringt dir
Arbeitnehmerüberlassung:
durch gebündelte Lohnnebenkostenabrechnungen.
Arbeitnehmerüberlassung
in deiner Region
Arbeitnehmerüberlassung
bei sechsfünftel.
Was wir darunter verstehen:
Zeitarbeit, Leiharbeit, Temporärüberlassung, Personalleasing, Personalüberlassung und die titelgebende Arbeitnehmerüberlassung sind verschiedene Begriffe – meinen in ihrem Grundsatz aber alle dasselbe. Doch was genau?
Bei diesem Angestelltenverhältnis schließen Arbeitnehmer*innen ihren Vertrag mit einer Zeitarbeitsfirma und arbeiten dann im Kundenunternehmen der jeweiligen Zeitarbeitsfirma. Leider hat Arbeitnehmerüberlassung landläufig einen schlechten Ruf. Dabei handelt es sich um eine Anstellungsform, die gespickt ist mit interessanten Chancen für verschiedene Menschen.
Zum Beispiel für diejenigen, die von Arbeitslosigkeit bedroht sind oder bereits über einen längeren Zeitraum nicht mehr in einem festen Anstellungsverhältnis waren. Aber auch Quereinsteiger:innen, denen die nötige Qualifikation für ihren Wunschjob fehlt, finden durch Leiharbeit eine Nische im engmaschigen Netz der Anforderungsprofile.
Durch die flexible Natur der Arbeitnehmerüberlassung, ist es Unternehmen möglich, motivierten Menschen den Einstieg oder Wiedereinstieg in den Beruf zu ermöglichen, der zu ihnen passt. Oft auch mit der Aussicht auf eine Festanstellung.
Wir bei sechsfünftel verstehen Arbeitnehmerüberlassung als Win-Win-Situation für Unternehmen und Menschen. Doch wir stören uns an den Begrifflichkeiten.
Deshalb werden wir dafür eintreten, Arbeitnehmerüberlassung – und all deren Synonyme – perspektivisch durch „projektbasierte Personalvermittlung“ zu ersetzen. Denn diese Umschreibung kommt der Realität wesentlich näher: In dieser Anstellungsform wird niemand über seinen Kopf hinweg verliehen, sondern im gegenseitigen Einvernehmen an interessierte Unternehmen vermittelt. Und die Zukunft ist auch nicht ungewiss, denn das Arbeitsverhältnis ist durch seine Projektabhängigkeit klar und transparent.
Wir glauben, dass sich das Verständnis von Arbeitnehmerüberlassung nur ändern kann, wenn sich auch die Bezeichnung ändert.
„Projektbasierte Personalvermittlung“ ist unser Lösungsansatz, um die Wahrnehmung dieses chancenreichen Anstellungsverhältnis positiv zu prägen.
Nimm jetzt Kontakt mit uns auf!
Und erfahre, wie wir dir bei der Arbeitnehmerüberlassung helfen können.
Ansprechpartner
Dr. Max Hermann
Geschäftsführender Gesellschafter
