Mit rund 700 Mitarbeiter:innen und 2.200km Buslinien-Netz macht die NIAG den unteren Niederrhein mobil. Als größter Anbieter im öffentlichen Personennahverkehr in der Region bedient die NIAG zwei Landkreise, einige Stadtbezirke Duisburgs und steuert zum Teil sogar Ziele in den Niederlanden an.
Wer Busfahrer:innen sucht, wird nur schwer welche finden. Denn es gibt weit mehr offene Stellen als qualifizierte Bewerber:innen. Darüber hinaus hat die Branche ein Nachwuchsproblem. Die NIAG sucht, trotz eines ausgezeichneten Ausbildungs- und Qualifizierungsprogramms, kurzfristig zehn und mittel- bis langfristig ca. 30-40 qualifizierte Busfahrer:innen.
Erstens: Wir positionieren die NIAG als attraktiven Arbeitgeber für Busfahrer:innen. Zweitens: Wir machen Stellenangebote der NIAG für aktive und passive Kandidat:innen sichtbar. Drittes und wichtigstes Ziel: Wir befähigen das Verkehrsunternehmen selbst zur nachhaltigen Gewinnung von Kandidat:innen.
Die sechsfünftel-Methode:
Wie sieht eigentlich der perfekte Recruitingprozess aus? Die Antwort: immer anders! Dennoch ist es unser Ziel genau diesen mit und für unsere Partner zu erreichen. Wir schaffen das anhand fünf zusammenhängender Schritte, die wir auf die Gegebenheiten in deinem Unternehmen anpassen. Jeden dieser fünf Schritte schneidern wir dir und deiner Zielgruppe auf den Leib.
Damit dir dein neuer Recruitingprozess passt, wie ein Maßanzug.
Dann sollten wir miteinander reden!
