Deshalb kriegst du nur schlechte oder gar keine Bewerbungen
- Du nutzt nur klassische Recruitingmaßnahmen wie Zeitungsbeiträge und Online-Stellenbörsen.
- Du erreichst so nur Kandidat:innen, die aktiv nach Jobs suchen, also nur 20-30% des gesamten Marktes.
- Du ignorierst dabei den größten Teil des Marktes: Die passiven Kandidat:innen, die nicht aktiv nach Jobs suchen, aber offen für Angebote sind.
Unsere Lösung dafür: Social Recruiting
Mit Social Recruiting bringen wir deine Botschaft dorthin, wo diese passiven Kandidat:innen wirklich sind: Auf Instagram, LinkedIn, TikTok & Co. Du erreichst damit nicht nur mehr Menschen, sondern vor allem endlich die, die wirklich zu dir passen.
- Deine Stellen erreichen endlich den größten Teil des Marktes, die passiven Kandidat:innen.
- Du bekommst von uns eine Social Recruiting Strategie speziell für deine Branche und Zielgruppe.
- Wir besetzen damit deine offenen Stellen schneller, langfristiger und sogar kostengünstiger.
Mehr als 300 Partner sind bereits von uns überzeugt:
"Was mit einer kleinen Landing Page angefangen hat, ist nun eine Bewerbermaschine. Innerhalb der letzten zwei Jahre haben Max und sein Team uns geholfen über 80 Vakanzen mit Hilfe von Social Recruiting zu besetzen – und von der Lagerhelferin bis zum Data Scientist war alles dabei!"
"86 Bewerbungen in nur zwölf Wochen - damit haben wir nicht gerechnet! Und das, obwohl das Recruiting von Busfahrern stark umkämpft ist. sechsfünftel hat unsere Zielgruppe analysiert, neue Erkenntnisse gewonnen und mit einer maßgeschneiderten Social Media Kampagne hervorragende Arbeit geleistet!"
"Wir mussten die Social Recruiting Ad nach einer Woche wieder ausschalten, weil wir bei 25 Bewerbungen nicht mit dem Führen der Gespräche hinterher gekommen sind. Nach drei Wochen haben wir zwei Vertriebler eingestellt."
„Mit der Karriereseite und den maßgeschneiderten Kampagnen von sechsfünftel konnten wir unsere Zielgruppen viel schneller erreichen und hatten, vor allem für unsere Ausbildungsplätze, eine sehr hohe Bewerberanzahl."
Mehr als 300 Partner sind von uns überzeugt:
"Was mit einer kleinen Landing Page angefangen hat, ist nun eine Bewerbermaschine. Innerhalb der letzten zwei Jahre haben Max und sein Team uns geholfen über 80 Vakanzen mit Hilfe von Social Recruiting zu besetzen – und von der Lagerhelferin bis zum Data Scientist war alles dabei!"
"86 Bewerbungen in nur zwölf Wochen - damit haben wir nicht gerechnet! Und das, obwohl das Recruiting von Busfahrern stark umkämpft ist. sechsfünftel hat unsere Zielgruppe analysiert, neue Erkenntnisse gewonnen und mit einer maßgeschneiderten Social Media Kampagne hervorragende Arbeit geleistet!"
"Wir mussten die Social Recruiting Ad nach einer Woche wieder ausschalten, weil wir bei 25 Bewerbungen nicht mit dem Führen der Gespräche hinterher gekommen sind. Nach drei Wochen haben wir zwei Vertriebler eingestellt."
„Mit der Karriereseite und den maßgeschneiderten Kampagnen von sechsfünftel konnten wir unsere Zielgruppen viel schneller erreichen und hatten, vor allem für unsere Ausbildungsplätze, eine sehr hohe Bewerberanzahl."
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So besetzen wir auch deine offenen Stellen mit Social Recruiting:
So besetzen wir auch deine offenen Stellen mit Social Recruiting:
Wir sind keine 08/15 Marketing Agentur.
| 08/15 Marketing Agenturen | sechsfünftel |
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| Agenturen, die gar keinen Recruiting-Background mitbringen | Über 30 Jahre Erfahrung in HR, Personal & Recruiting |
| Liefern Kandidat:innen, die nicht gut sind und dir einfach nur mehr Arbeit machen | Liefern viele und gute Kandidat:innen, damit du deine Stellen schnell besetzen kannst |
| Können dich nicht beim Recruiting unterstützen | Schulen deine Recruiter:innen oder springen sogar für sie ein |
Was unsere Methode besonders macht:
Wir denken Social Recruiting ganzheitlich. Statt nur schnell Kandidat:innen zu finden, sorgen wir dafür, dass sie wirklich zu deinem Unternehmen passen.
Unser Geheimnis? Wir holen uns echte Einblicke direkt aus deinem Team. Deine Mitarbeitenden sind unsere wichtigsten Partner:innen – sie zeigen uns, wie es wirklich ist, bei euch zu arbeiten. Mit authentischen Emotionen und echten Geschichten schaffen wir ein Bild, das auf Social Media wirkt und echtes Interesse weckt.
Damit heben wir dein Unternehmen von den unzähligen anderen auf Social Media ab und bringen die besten Kandidat:innen als Arbeitnehmende zu dir.
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Mehr InformationenJetzt kostenloses Erstgespräch anfragen!
Beschreib uns kurz dein Problem bei der Gewinnung neuer Mitarbeiter:innen und du bekommst im kostenlosen Erstgespräch eine ehrliche Einschätzung, wie du dieses Problem am besten lösen kannst und wie wir dich dabei unterstützen können.
Deine Ansprechpartnerin für das Thema Social Recruiting:
Andrea Hermann-Beumer
Geschäftsführerin
Häufig gestellte Fragen:
Wir lieben Transparenz und würden gerne genaue Preise nennen können, aber aufgrund der Vielzahl unterschiedlicher Rahmenbedingungen, Unternehmensgrößen und zu besetzenden Stellen ist das leider nicht möglich. Als Orientierung: Unsere Kosten liegen meist deutlich unter denen eines Headhunters und bieten ein besseres Preis-Leistungs-Verhältnis als klassische Stellenanzeigen. Für eine individuelle Preisauskunft vereinbare am besten ein kostenloses Erstgespräch.
Nein, wir setzen auf flexible Zusammenarbeit statt lange Vertragslaufzeiten. Unsere Kampagnen sind typischerweise auf drei Monate ausgelegt, können aber jederzeit mit kurzer Kündigungsfrist beendet werden. Wir glauben an die Überzeugungskraft echter Ergebnisse und nicht an lange Knebelverträge.
Wir haben bereits für verschiedenste Positionen erfolgreich Stellen besetzt – von IT-Leiter:innen und Geowissenschaftler:innen über Elektriker:innen und Lagerhelfer:innen bis hin zu Senior Key Account Manager:innen, Kursleiter:innen für Rettungsschwimmen und Anwält:innen. Dieser Facettenreichtum zeigt, dass Social Recruiting für nahezu jede Position funktioniert. Durch präzises Targeting erreichen wir auch bei Nischenpositionen die richtigen Kandidat:innen und erzielen selbst in stark umkämpften Märkten hervorragende Ergebnisse. Egal welche Stellen du besetzen möchtest – wir haben die passende Strategie dafür.
Im Gegensatz zu klassischen Stellenanzeigen, die darauf warten, dass passende Kandidat:innen sie finden, gehen wir aktiv auf potenzielle Bewerber:innen zu – auch auf diejenigen, die nicht aktiv auf Jobsuche sind. Das Ergebnis: Eine höhere Qualität der Bewerbungen, da wir gezielt Personen ansprechen, die genau zum Anforderungsprofil passen. Zudem erreichen wir eine größere Reichweite und können auch in umkämpften Arbeitsmärkten beachtliche Erfolge erzielen.
Wir bieten auf Wunsch eine Vorqualifizierung der Bewerbungen an, können aber auch nahtlos mit deinem HR-Team zusammenarbeiten. Je nach Vereinbarung, können wir das komplette Bewerbermanagement übernehmen oder nur die Kampagne steuern. Unsere Prozesse sind so flexibel, dass wir sie an deine bestehenden Abläufe optimal anpassen können.
Absolute Transparenz ist uns wichtig! Du erhältst regelmäßige Reports mit allen relevanten KPIs und hast jederzeit Einblick in die Performance deiner Kampagnen. Wir teilen Daten zu Reichweite, Interaktionen, Bewerbungszahlen und Qualität der Kandidat:innen. Zudem setzen wir, wann immer möglich, direkt in deinen eigenen Accounts (z. B. in deinem Meta-Werbekonto) um, damit du vollständige Kontrolle und Transparenz hast. Anders als viele Agenturen verstecken wir uns nicht hinter Fachbegriffen, sondern erklären verständlich, was die Zahlen bedeuten und welche Optimierungen wir vornehmen.