Impulse für modernes
Recruiting und Personalmarketing
In unserem Blog erwarten dich Einblicke, Trends und praxisnahe Tipps rund um Recruiting und Personalmarketing. Entdecke, wie du mit den richtigen Strategien nicht nur Talente gewinnst, sondern echte Verbindungen schaffst – und so das Potenzial deines Unternehmens voll ausschöpfst.
Passive Kandidaten gewinnen: Wie du Mitarbeiter einstellst, ohne dass sie auf Jobsuche waren.
Passive Kandidaten suchen im Gegensatz zu aktiven Kandidaten weder aktiv nach Stellenanzeigen noch schreiben sie Bewerbungen. Trotzdem stehen sie dem Arbeitsmarkt zur Verfügung, weil sie grundsätzlich offen für (bessere) Jobangebote sind, die Unternehmen ihnen per Direktansprache, z.B. in sozialen Medien, unterbreiten können.
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Passive Kandidaten gewinnen: Wie du Mitarbeiter einstellst, ohne dass sie auf Jobsuche waren.
Passive Kandidaten suchen im Gegensatz zu aktiven Kandidaten weder aktiv nach Stellenanzeigen noch schreiben sie Bewerbungen. Trotzdem stehen sie dem Arbeitsmarkt zur Verfügung, weil sie grundsätzlich offen für (bessere) Jobangebote sind, die Unternehmen ihnen per Direktansprache, z.B. in sozialen Medien, unterbreiten können.
Was Social Recruiting ist und wie du es für dich nutzen kannst.
Lass uns mit einer Metapher starten. Die lautet so: Wenn du Blumen hast, mit denen du Bienen anlocken willst, dann legst du sie wahrscheinlich nicht in den Kühlschrank. Dann pflanzt du sie auf einer Wiese. Oder noch besser, du hältst sie direkt in den Bienenschwarm.
Warum deine Karriereseite dein bester Recruiter ist – und wie du sie optimierst!
Stell dir vor, du gehst in ein Restaurant, freust dich auf ein leckeres Essen – und dann sind die Speisekarten unleserlich, das Personal unfreundlich, und du hast keine Ahnung, wie du bestellen sollst. Genau so fühlen sich Kandidat:innen, die auf eine schlecht strukturierte Karriereseite stoßen.
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Dann lass uns darüber sprechen, was wir für dich tun können.
Ansprechpartner
Dr. Max Hermann
Geschäftsführender Gesellschafter
