Wir lieben Transparenz und würden gerne genaue Preise nennen können, aber aufgrund der Vielzahl unterschiedlicher Rahmenbedingungen, Unternehmensgrößen und zu besetzenden Stellen ist das leider nicht möglich. Als Orientierung: Unsere Kosten liegen meist deutlich unter denen eines Headhunters und bieten ein besseres Preis-Leistungs-Verhältnis als klassische Stellenanzeigen. Für eine individuelle Preisauskunft vereinbare am besten ein kostenloses Erstgespräch.

Nein, wir setzen auf flexible Zusammenarbeit statt lange Vertragslaufzeiten. Unsere Kampagnen sind typischerweise auf drei Monate ausgelegt, können aber jederzeit mit kurzer Kündigungsfrist beendet werden. Wir glauben an die Überzeugungskraft echter Ergebnisse und nicht an lange Knebelverträge.

Wir haben bereits für verschiedenste Positionen erfolgreich Stellen besetzt – von IT-Leiter:innen und Geowissenschaftler:innen über Elektriker:innen und Lagerhelfer:innen bis hin zu Senior Key Account Manager:innen, Kursleiter:innen für Rettungsschwimmen und Anwält:innen. Dieser Facettenreichtum zeigt, dass Social Recruiting für nahezu jede Position funktioniert. Durch präzises Targeting erreichen wir auch bei Nischenpositionen die richtigen Kandidat:innen und erzielen selbst in stark umkämpften Märkten hervorragende Ergebnisse. Egal welche Stellen du besetzen möchtest – wir haben die passende Strategie dafür.

Im Gegensatz zu klassischen Stellenanzeigen, die darauf warten, dass passende Kandidat:innen sie finden, gehen wir aktiv auf potenzielle Bewerber:innen zu – auch auf diejenigen, die nicht aktiv auf Jobsuche sind. Das Ergebnis: Eine höhere Qualität der Bewerbungen, da wir gezielt Personen ansprechen, die genau zum Anforderungsprofil passen. Zudem erreichen wir eine größere Reichweite und können auch in umkämpften Arbeitsmärkten beachtliche Erfolge erzielen.

Wir bieten auf Wunsch eine Vorqualifizierung der Bewerbungen an, können aber auch nahtlos mit deinem HR-Team zusammenarbeiten. Je nach Vereinbarung, können wir das komplette Bewerbermanagement übernehmen oder nur die Kampagne steuern. Unsere Prozesse sind so flexibel, dass wir sie an deine bestehenden Abläufe optimal anpassen können.

Absolute Transparenz ist uns wichtig! Du erhältst regelmäßige Reports mit allen relevanten KPIs und hast jederzeit Einblick in die Performance deiner Kampagnen. Wir teilen Daten zu Reichweite, Interaktionen, Bewerbungszahlen und Qualität der Kandidat:innen. Zudem setzen wir, wann immer möglich, direkt in deinen eigenen Accounts (z. B. in deinem Meta-Werbekonto) um, damit du vollständige Kontrolle und Transparenz hast. Anders als viele Agenturen verstecken wir uns nicht hinter Fachbegriffen, sondern erklären verständlich, was die Zahlen bedeuten und welche Optimierungen wir vornehmen.