REMONDIS
REMONDIS Münsterland GmbH & Co. KG
REMONDIS ist einer der weltweit größten Dienstleister für Recycling, Service und Wasser. An rund 900 Standorten auf 4 Kontinenten arbeiten über 30.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im Auftrag der Zukunft. Unter anderem sorgen sie dafür, dass das Tecklenburger Land so schön und sauber bleibt, wie es ist.
LKW-Fahrer:innen rekrutieren! Wer sich ein bisschen am Arbeitsmarkt auskennt, weiß, dass gute LKW-Fahrer:innen heiß begehrte Fachkräfte sind. In unserem Recruiting Projekt für REMONDIS musste es zusätzlich besonders schnell gehen: Durch die Übernahme der LVP-Abfuhr (Gelbe Tonne) im Tecklenburger Land und den Bau eines neuen Betriebshofes in Ibbenbüren mussten zügig neue Mitarbeiter:innen gefunden werden.
Mindestens 7 qualifizierte und startbereite Fahrer:innen zum Jahreswechsel – das war Mitte Oktober die Anforderung von REMONDIS, um zum 01.01.2021 die ordnungsgemäße Abfuhr der gelben Tonne im Tecklenburger Land sicherzustellen. Um das zu schaffen, haben wir unsere eigenen Systeme genutzt und LKW-Fahrer:innen mit einer integrierten Recruiting-Kampagne angesprochen, auf Landingpage und Stellenangeboten zum Kontakt bewegt und einen Großteil des Bewerbermanagements für REMONDIS übernommen. Wir waren mit allen Maßnahmen inklusive Konzept, Kreation, Entwicklung und Setup mehr als fix – die ersten Bewerbungen gab es in der zweiten Projektwoche.
DIENSTLEISTUNGEN
DIENST-LEISTUNGEN
RECRUITING KONZEPTE:
ANGEBOTE MACHEN
Nach einer internen Befragung und einem Kick-Off Termin inklusive umfassendem Briefing durch die Kolleg:innen von REMONDIS war klar: Wir brauchen Lokalkolorit! Arbeiten vor der Haustür, Fahrten durchs schöne Tecklenburger Land statt überfüllte Rastplätze, geregelte Arbeitszeiten, im Team unterwegs und ein bombensicherer Job – es gibt viele LKW-Fahrer:innen, die es deutlich schlechter haben. Genau das wollten wir kommunizieren – und genau das haben wir den Fahrer:innen in der Region auf ihre Smartphones gespielt.
Mit dem Laden des Videos akzeptieren Sie die Datenschutzerklärung von Vimeo.
Mehr erfahren
Mit dem Laden des Videos akzeptieren Sie die Datenschutzerklärung von Vimeo.
Mehr erfahren
RECRUITING CONTENT:
KAMPAGNEN & KARRIERESEITEN
Manchmal vergisst man ja, wie schön es eigentlich direkt vor der eigenen Haustür ist. Um den aufmerksam gewordenen LKW-Fahrer:innen dabei auf die Sprünge zu helfen, haben wir sie kurzerhand mitgenommen: Auf unserer Landingpage läuft ein Video, das ihnen zeigt, wie schön es sich durchs Tecklenburger Land fährt.
Mehr erfahren
Und weil LKW-Fahrer:innen, wie bereits erwähnt, viel unterwegs sind und selten einen Lebenslauf dabei haben, ist die Kontaktaufnahme auf der Landingpage so einfach wie es eben geht. Extrem kurzes Kontaktformular oder mit einem Klick eine WhatsApp-Nachricht an unsere Recruiter:innen verschicken – schon ist man bei uns.
RECRUITING CONTENT:
KAMPAGNEN & KARRIERESEITEN
Manchmal vergisst man ja, wie schön es eigentlich direkt vor der eigenen Haustür ist. Um den aufmerksam gewordenen LKW-Fahrer:innen dabei auf die Sprünge zu helfen, haben wir sie kurzerhand mitgenommen: Auf unserer Landingpage läuft ein Video, das ihnen zeigt, wie schön es sich durchs Tecklenburger Land fährt.
Mehr erfahren
Und weil LKW-Fahrer:innen, wie bereits erwähnt, viel unterwegs sind und selten einen Lebenslauf dabei haben, ist die Kontaktaufnahme auf der Landingpage so einfach wie es eben geht. Extrem kurzes Kontaktformular oder mit einem Klick eine WhatsApp-Nachricht an unsere Recruiter:innen verschicken – schon ist man bei uns.
Mit dem Laden des Videos akzeptieren Sie die Datenschutzerklärung von Vimeo.
Mehr erfahren
RECRUITING ADS:
REICHWEITE FÜR JOBS
LKW-Fahrer:innen sind viel unterwegs, deswegen muss man sie mobil erreichen. In den sozialen Medien funktioniert das besonders gut, deshalb haben wir den Fahrer:innen unsere Kampagne und unsere Stellenangebote vor allem per Werbeanzeige und per geteilter Beiträge in geeigneten Gruppen auf ihre Smartphones gespielt – ohne viel Schnickschnack und regional auf die LKW-Fahrer:innen im nördlichen NRW zugeschnitten.
Zeitraum
Okt - Dez 2020
Conversion-Rate Landingpage
> 20%
Einstellungen
7
RECRUITING ANALYTICS:
MESSBARE ERFOLGE
Gerade wenn es schnell gehen soll, ist es wichtig, den Überblick zu behalten. In unserem Dashboard für REMONDIS haben wir deshalb besonderen Wert auf eine schlanke Darstellung und ausgewählte KPIs gelegt, auch um schnell auf das Nutzerverhalten an allen Kontaktpunkten reagieren zu können. Die Daten, die wir dabei datenschutzkonform erheben, sind in Kombination mit dem direkten Feedback unserer Recruiter:innen die Grundlage dafür, Zielgruppen im Laufe des Projektes immer feiner zu clustern und mit passenden Inhalten anzusprechen. Das schont Ressourcen und steigert kontinuierlich die Qualität des Recruitings.
RECRUITING ANALYTICS:
MESSBARE ERFOLGE
Gerade wenn es schnell gehen soll, ist es wichtig, den Überblick zu behalten. In unserem Dashboard für REMONDIS haben wir deshalb besonderen Wert auf eine schlanke Darstellung und ausgewählte KPIs gelegt, auch um schnell auf das Nutzerverhalten an allen Kontaktpunkten reagieren zu können. Die Daten, die wir dabei datenschutzkonform erheben, sind in Kombination mit dem direkten Feedback unserer Recruiter:innen die Grundlage dafür, Zielgruppen im Laufe des Projektes immer feiner zu clustern und mit passenden Inhalten anzusprechen. Das schont Ressourcen und steigert kontinuierlich die Qualität des Recruitings.
Zeitraum
Okt - Dez 2020
Conversion-Rate Landingpage
> 20%
Einstellungen
7
RECRUITING TEAM:
DIGITAL & PERSÖNLICH
Je einfacher die Kontaktmöglichkeit, desto weniger persönliche Informationen über die Kandidat:innen – klar. Gleichzeitig konnten unsere Recruiter:innen so jedoch direkt in einem kurzen Telefonat mit den interessierten LKW-Fahrer:innen sprechen. Das schafft zunächst eine hervorragende Candidate-Experience. Gleichzeitig kann so direkt ein erstes Matching erfolgen, was den Aufwand in den folgenden Prozessschritten für REMONDIS deutlich verringert und die Passgenauigkeit der übermittelten Kandidat:innen wesentlich erhöht.
SOWAS WILLST DU AUCH?
