Karriereseite

Was ist eine Karriereseite?

Eine Karriereseite ist eine separate Webseite oder eine Unterseite deiner Unternehmenswebseite, auf der sich Interessent:innen über aktuelle offene Stellen, das Unternehmen als Arbeitgeber und die Arbeitsumgebung informieren können. Sie dient als zentrale Plattform für dein Employer Branding und Recruiting.

 

Welches Ziel verfolgt eine Karriereseite?

Die Karriereseite ist der wichtigste Touchpoint, um deine Employer Brand, die Werte deines Unternehmens und offene Stellen zu präsentieren und zu bewerben. Durch Text-, Bild- und Videomaterial kannst du deine Unternehmensvision vermitteln und Bewerber:innen erklären, warum sich ein Job in deinem Unternehmen für sie lohnt.
Eine gute Karriereseite verkürzt den Bewerbungsprozess und liefert den Kandidat:innen alle wichtigen Informationen zu deinem Unternehmen.

 

Wie läuft die Implementierung einer Karriereseite ab?

Wenn du schon eine bestehende Karriereseite hast, führen wir gerne eine Analyse durch und unterstützen dich bei der Optimierung.
Verfügst du bisher über keine Karriereseite, übernehmen wir auf Wunsch den technischen Grundaufbau, erstellen ein Konzept für zielgruppenspezifischen Content und sorgen gleichzeitig dafür, die emotionale Markenkraft deiner Employer Brand zu erhöhen. Oder wir beraten dich, damit du die relevanten Schritte bis hin zur Liveschaltung deiner Karriereseite selbst in die Hand nehmen kannst. Anschließend kannst du alle Inhalte als Baukasten für deine eigene, zukünftige Kandidatenkommunikation verwenden.

 

Die Vorteile für dich auf einen Blick:
  • Höhere Sichtbarkeit:
    Mit einer separaten Karriereseite sprichst du gezielt potenzielle Mitarbeiter:innen an.
  • Optimierung für Suchmaschinen (SEO):
    Mehr Sichtbarkeit durch spezielle Keywords. Über Suchmaschinentreffer kannst du direkte Bewerbungen erhalten. Je mehr Zugriffe es gibt, desto weniger bist du von Stellenanzeigen abhängig.
  • Bessere User Experience:
    Übersichtliche Strukturen und gezielte Informationen verbessern die Nutzererfahrung potenzieller Bewerber:innen.
  • Direkte Ansprache:
    Abgestimmte Inhalte machen dein Unternehmen als Arbeitgeber greifbarer, attraktiver und damit relevanter.