Wir stellen dein Unternehmen dauerhaft attraktiver für die von dir anvisierte Zielgruppe auf.
Mit unserer Beratung stärken wir die Personalmarketing-Kompetenzen in deinem Unternehmen.
Bei uns findest du genau die Leistungen, die du für dein operatives Recruiting benötigst.
Mit unserer Beratung dauerhaft Recruiting-Kompetenzen in deinem Unternehmen aufbauen.
Ein Recruiting Audit ist eine umfassende Überprüfung des Recruitingprozesses eines Unternehmens, bei dem sämtliche Aspekte von der Stellenbe- und Stellenausschreibung und über das Auswahlverfahren und das Onboarding neuer Mitarbeiter:innen bis hin zu den Strategien zur Mitarbeiterbindung bewertet werden. Diese Prüfung ist eine großartige Chance, um Lücken, Ineffizienzen oder verbesserungsbedürftige Bereiche im Recruitingprozess aufzudecken und zu optimieren.
Das Ziel unseres Recruiting Audits ist es, deine Recrutingstrategie und deinen Recrutingsprozesse effizienter und effektiver zu gestalten. Dadurch möchten wir sicherstellen, dass du zukünftig Kandidat:innen für deine offenen Stellen permanent anziehst, einstellst und langfristig an dein Unternehmen bindest. Auf Basis der ermittelten Stärken und verbesserungsbedürftigen Bereiche, kann unser Recruiting Audit deinen Recruitingprozess erheblich verschlanken. So sparst du wertvolle Ressourcen ein und beeinflusst den Gesamterfolg deines Unternehmens positiv.
Im Rahmen des Recruiting Audits untersuchen wir verschiedene Bereiche, entlang der gesamten Recruiting-Wertschöpfungskette. Wir beleuchten sowohl die interne als auch die externe Perspektive deines Unternehmens. Dabei prüfen wir unter anderem die Wirkung deiner Employer Brand, deiner gesamte Candidate Journey – vom Stellenangebot, über die Karriereseite bis zur Bewerbung – und ob deine bisher genutzten Kommunikationskanäle, dein Content und deine Recruitingstrategie zu deiner Zielgruppe passen.
Zuletzt schauen uns deinen Onboarding- und deinen Einarbeitungsprozess an und erhalten so einen ganzheitlichen Blick.
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