Recruiting Audit

Was ist ein Recruiting Audit?

Ein Recruiting Audit ist eine umfassende Überprüfung des Recruitingprozesses eines Unternehmens, bei dem sämtliche Aspekte von der Stellenbe- und Stellenausschreibung und über das Auswahlverfahren und das Onboarding neuer Mitarbeiter:innen bis hin zu den Strategien zur Mitarbeiterbindung bewertet werden. Diese Prüfung ist eine großartige Chance, um Lücken, Ineffizienzen oder verbesserungsbedürftige Bereiche im Recruitingprozess aufzudecken und zu optimieren.

 

Welches Ziel verfolgt die Durchführung eines Recruiting Audits?

Das Ziel unseres Recruiting Audits ist es, deine Recrutingstrategie und deinen Recrutingsprozesse effizienter und effektiver zu gestalten. Dadurch möchten wir sicherstellen, dass du zukünftig Kandidat:innen für deine offenen Stellen permanent anziehst, einstellst und langfristig an dein Unternehmen bindest. Auf Basis der ermittelten Stärken und verbesserungsbedürftigen Bereiche, kann unser Recruiting Audit deinen Recruitingprozess erheblich verschlanken. So sparst du wertvolle Ressourcen ein und beeinflusst den Gesamterfolg deines Unternehmens positiv.

 

Wie läuft ein Recruiting Audit ab?

Im Rahmen des Recruiting Audits untersuchen wir verschiedene Bereiche, entlang der gesamten Recruiting-Wertschöpfungskette. Wir beleuchten sowohl die interne als auch die externe Perspektive deines Unternehmens. Dabei prüfen wir unter anderem die Wirkung deiner Employer Brand, deiner gesamte Candidate Journey – vom Stellenangebot, über die Karriereseite bis zur Bewerbung – und ob deine bisher genutzten Kommunikationskanäle, dein Content und deine Recruitingstrategie zu deiner Zielgruppe passen.
Zuletzt schauen uns deinen Onboarding- und deinen Einarbeitungsprozess an und erhalten so einen ganzheitlichen Blick.

 

Die Vorteile für dich auf einen Blick:
  • Erhöhe die Effizienz:
    Durch einen optimierten Recruitingprozess kannst du die Time-to-Hire verkürzen und den Aufwand für die Personalbeschaffung reduzieren.
  • Verbessere die Kandidatenqualität:
    Gezielte Maßnahmen steigern die Qualität der eingehenden Bewerbungen und tragen dazu bei, passende Kandidat:innen schneller zu identifizieren.
  • Reduziere deine Kosten:
    Wir identifizieren ineffiziente Prozesse und kostspielige Maßnahmen, die wir durch kostengünstigere Alternativen ersetzen.
  • Erziele einen Wettbewerbsvorteil:
    Ein optimierter Recruitingprozess, der den Kandidat:innen positiv in Erinnerung bleibt, steigert deine Attraktivität als Arbeitgeber für qualifizierte Arbeitskräfte und verschafft dir einen Vorteil am Arbeitsmarkt.